その経験と技術を、
正当に評価する場所へ。

年功序列ではなく、これまでの実務経験と今のスキル・人間力をもとに、給与と任せる役割を決めていきます。前職の給与からのアップを保証した上で、経験に見合ったスタートラインからキャリアを築いていただけます。給与の考え方の詳細は「給与モデル」をご覧ください。

ご本人の意向と適性を踏まえて判断します。経験豊富なスタッフがそばにいる環境のため、経験のない領域でも相談しながら着実にステップアップできます。無理に難しい業務を割り振ることはありません。

その慣行は5〜10年前に解消しています。チーム制での引き継ぎを徹底しているため、入院どうぶつを担当していても休日出勤の必要はありません。自らの意志で出勤する場合も、必ず就業時間として管理し、サービス出勤にはしません。

拠点間の連携でカバーする体制があります。実際に、当日朝の急な事情で予約を振り替えた例が複数あり、当日勤務のメンバーで分担して対応しています。フルタイムから時短勤務まで、ライフステージに応じた勤務形態のご相談にも応じています（詳細は「働き方の柔軟性」参照）。

中途入社者は20代後半〜40代まで幅広く活躍しています。年齢よりも「今のスキルと人間力」で評価する制度のため、年齢を理由に不利になることはありません。

入社時期はご相談に応じて調整可能です。前職でのご縁を大切にできる方に仲間に加わっていただきたいので、選考時に前職の退職スケジュールも踏まえてご相談ください。

状況に応じてお願いすることはありますが、固定的な指導マニュアルはありません。基礎技術の基準は明確にしたうえで、あなた自身の「当たり前」を伝えていただく形を大切にしています。厳しく指摘するのではなく、良好な人間関係を土台にした伝え方を徹底しているので、指導経験がなくても心配いりません。

新卒向けの基礎研修とは別に、中途入社者向けにはご経験に応じてグラデーションをつけながらオンボーディング（理念や当社の基準・オペレーション・各システム等のキャッチアップ）を中心とした研修を実施します。技術面は前職までの経験を尊重し、過度な「やり直し」は求めません。